Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelik değişiklikleri, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde önemli düzenlemeler getirdi. Yeni yönetmelik, görev puanı sisteminde kapsamlı değişiklikler içeriyor ve atama sürecinde şeffaflığı artırmayı hedefliyor.
Görev Puanı Sistemi Yeniden Düzenlendi
Yapılan değişikliklerle atamalarda görev puanı sistemi esas alınacak. Puan hesaplamasında dikkate alınacak unsurlar şunlar olacak:
- İl ve ilçelerin sosyo-ekonomik durumu, iş yükü ve tercih edilme oranları
- Personelin bulunduğu birimde geçirdiği süre
- Olağanüstü hâl ilan edilen bölgelerde görev yapanlara ek puan verilmesi
Ayrıca bazı birimlerde görev süreleri 7 yıldan 5 yıla indirildi ve hudut kapıları ile havalimanlarında çalışan personelin görev süreleri yeniden düzenlendi.
Atamalar Elektronik Ortamda Yapılacak
Başkomiser ve altı rütbelerdeki personelin atama ve yer değiştirme işlemleri elektronik ortamda gerçekleştirilecek. Bu süreçte hizmet süresi, branş, terfi durumu, mesleki gelişim, görev puanı ve personelin tercihleri dikkate alınacak. Merkez teşkilatına yapılacak atamalarda ise görev puanı uygulanmayacak; bu atamalar birimlerin ihtiyaçları ve personelin tercihleri doğrultusunda şekillenecek.
Özel Harekât Polisi İçin Yeni Uygulama
Değişiklik öncesinde özel harekât branşlı personel bazı atama kurallarından muaf tutuluyordu. Ancak yeni düzenleme ile özel harekât personeli de diğer emniyet mensuplarıyla aynı atama sistemine tabi hale getirildi.
2025 Atama Takvimi ve Geçici Hükümler
2025 yılına yönelik atama takvimi Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek. Geçici madde uyarınca görev puanları geriye dönük olarak hesaplanacak ve personelin önceki görev yerleri de bu hesaplamalarda göz önünde bulundurulacak.
Şeffaf ve Etkin Bir Atama Süreci
Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe giren bu düzenleme, emniyet teşkilatında daha adil ve şeffaf bir atama sürecini hedefliyor. Görev puanı sisteminin yeniden düzenlenmesi ve elektronik atama yöntemleri, personelin mesleki gelişimi ve tercihlerinin daha etkin bir şekilde dikkate alınmasını sağlayacak.
