Eskişehir’de bir şirkette işletme şefi olarak çalışan bir kişi, iş yerinde meydana gelen hırsızlığı şirket yönetimine bildirmediği gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. Çalışanın açtığı tazminat davası, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Yargıtay, işverenin kararının haklı fesih niteliğinde olduğunu belirterek, işletme şefinin sadakat borcuna aykırı davrandığını vurguladı.
Hırsızlık Olayı ve İşten Çıkarma Süreci
Eskişehir’deki bir şirkette işletme şefi olarak görev yapan çalışan, şirket bünyesindeki araçların deposundan mazot çalındığına dair bir tutanağı şirket yetkililerine ulaştırdı. Ancak, şirket tarafından yapılan incelemede, benzer bir hırsızlık olayının daha önce de yaşandığı ve çalışanının bu olaydan haberdar olmasına rağmen şirket yönetimine bilgi vermediği tespit edildi.
Bu durumun ortaya çıkmasının ardından işveren, çalışanın iş sözleşmesini feshetti ve kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyeceğini bildirdi. Çalışan ise işvereni zarara uğratacak doğrudan bir eylemi olmadığını savunarak, kıdem, ihbar ve manevi tazminat talebiyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Yerel Mahkeme: "Haklı Fesih Ağırlığında Değil"
Eskişehir 2. İş Mahkemesi, çalışanın işvereni doğrudan zarara uğratacak bir eylemi olmadığına hükmederek, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine dair yeterli ağırlıkta bir sebep bulunmadığını belirtti. Bu nedenle mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alması gerektiğine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi: "Sadakat Borcuna Aykırı Davranış"
Mahkemenin kararına itiraz eden şirket, davayı Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi’ne taşıdı. Bölge mahkemesi, yerel mahkemenin kararını kaldırarak işvereni haklı buldu.
Kararda, çalışanın hırsızlık olayını bildirmeyerek işverenin yerine geçerek olay ve fail hakkında tasarrufta bulunduğu ifade edildi. Disiplin soruşturması sonucuna da atıfta bulunan mahkeme, işverenin bu olayı affetmesinin söz konusu olmadığına ve çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğine hükmetti. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığı belirtilerek davanın reddine karar verildi.
Yargıtay Onadı: "İşverenin Haklı Feshi Geçerlidir"
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararının usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek onama kararı verdi. Yargıtay kararında, işçinin sadakat borcuna aykırı hareket ettiğinin ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin açıkça görüldüğü ifade edildi.
Bu kararla birlikte, iş yerinde gerçekleşen bir hırsızlığı yetkililere bildirmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinin tazminatsız olarak feshedilebileceği yargı tarafından kesinleşmiş oldu. Uzmanlar, bu kararın emsal niteliğinde olabileceğini ve iş hukukunda işçinin sadakat yükümlülüğünü yerine getirmemesinin ciddi sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor.
