HSBC Türkiye, çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla 2025 itibarıyla izin politikalarında önemli değişiklikler yaptı. Yeni düzenlemeyle birlikte, tüm çalışanların yıllık izin süresi kıdem ve unvandan bağımsız olarak 29 güne çıkarıldı. Bunun yanı sıra, banka yeni baba olan çalışanlarının babalık izni süresini de 10 günden 4 haftaya yükseltti.
Çalışan Haklarında Standartlaşma Adımı
HSBC Türkiye, iş dünyasında fark yaratan insan kaynakları politikalarına bir yenisini daha ekledi. Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren uygulama ile tüm çalışanların yıllık izin hakkı eşitlenerek 29 gün olarak belirlendi. Böylece, kıdem veya unvana bağlı farklı izin süreleri yerine, tüm HSBC çalışanları için standart bir izin süresi oluşturuldu. Bu değişiklik, özellikle daha az kıdeme sahip çalışanlar için önemli bir avantaj sunarak, iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi hedefliyor.
Babalık İzninde Önemli Artış: 10 Gün Yerine 4 Hafta
Banka, çalışanlarının ebeveynlik sürecinde daha fazla vakit geçirmesine olanak sağlamak amacıyla babalık izni süresinde de büyük bir iyileştirmeye gitti. Mevcut durumda 10 gün olan babalık izni, dört haftaya çıkarıldı. Bu düzenleme, yeni baba olan çalışanlara aileleriyle daha fazla vakit geçirme ve bu özel dönemi daha sağlıklı bir şekilde yönetme fırsatı sunacak.
HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
"HSBC olarak, iş ve özel yaşamı birbirinden ayrı düşünmüyoruz. Her çalışanımızın tek ve bütünsel bir hayatı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, çalışanlarımızın refahını desteklemek için izin haklarını iyileştirmekten çalışma modellerini esnek hale getirmeye kadar birçok adım atıyoruz."
Çalışma Modellerinde Esneklik: Ofiste, Uzaktan ve Karma Çalışma
HSBC Türkiye, sadece izin haklarında değil, çalışma modellerinde de esneklik sunarak çalışanlarına daha özgür bir iş ortamı sağlıyor. Çalışanlar, rollerine uygun olarak ofisten, uzaktan ya da karma modelle çalışabiliyor. Üstelik, uzaktan çalışma modeline dahil olan çalışanlar, Türkiye’nin herhangi bir ilinde ikamet ederek de işlerine devam edebiliyorlar. Bu uygulama, özellikle büyük şehirlerde yaşamak zorunda kalmadan daha uygun maliyetli ve sakin bir yaşam sürmek isteyen çalışanlar için önemli bir fırsat yaratıyor.
Kariyer Molası Uygulaması: 3 ila 6 Ay Arasında İşe Ara Verme İmkanı
HSBC Türkiye, çalışanlarının yaşamlarının farklı dönemlerinde değişen ihtiyaçlarına uygun çözümler üretmeyi sürdürüyor. Özellikle yaz tatili, sömestr ve bayram dönemlerinde esnek çalışma modeli daha kapsamlı hale getirilirken, anne adaylarına doğum izni öncesinde 2 ay boyunca evden çalışma imkanı sunuluyor.
Bunun yanı sıra, banka "Kariyer Molası" adlı uygulamasıyla çalışanlarına kişisel gelişimleri için 3 ila 6 ay arasında işlerine ara verme hakkı tanıyor. Bu süre boyunca çalışanlar, kendilerini geliştirebilir, yeni beceriler kazanabilir ya da özel yaşamlarında önemli değişikliklere odaklanabilirler.
HSBC Türkiye’den Çalışan Dostu Adımlar
HSBC Türkiye’nin 2025 yılı itibarıyla devreye soktuğu yeni izin ve esnek çalışma uygulamaları, hem iş dünyasında hem de çalışanlar arasında büyük yankı uyandırdı. Özellikle iş-yaşam dengesini güçlendirmeye yönelik bu hamleler, çalışan refahını artırmayı hedefliyor. Bankanın bu yaklaşımı, Türkiye’de insan kaynakları yönetimi açısından örnek bir model olma potansiyeli taşıyor.
Bu yenilikçi adımlar, HSBC Türkiye’nin çalışan dostu bir kurum olma vizyonunu pekiştirirken, iş dünyasında da yeni standartların belirlenmesine öncülük edebilir.
