TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülen ve kamu personelini ilgilendiren kanun teklifi, yaklaşık 950 bin sözleşmeli personel için önemli bir düzenlemeyi içeriyor. Teklife göre, sözleşmeli statüden memurluğa geçenlere ilave kademe ilerlemesi hakkı tanınacak. Bu düzenleme, 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara verilen hakların kapsamını genişleterek, yeni memur olan çalışanları da kapsayacak.
Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer yasalarda değişiklik öngören teklif, belediyelerde ve merkezi idarelerde çalışan sözleşmeli personelin kadrolu memur statüsüne geçişi sonrasında ilave haklardan faydalanmalarını mümkün kılacak. Türkiye genelinde bu durumdan yaklaşık 700 bin mevcut memur ve potansiyel olarak 249 bin sözleşmeli personelin yararlanabileceği öngörülüyor.
Mali Yük ve Etki Analizi
Düzenlemenin devlete getireceği mali yük ise dikkat çekiyor. İlk etapta 700 bin kişi üzerinden yapılan hesaplamalara göre, bu düzenlemenin toplam maliyetinin 3,4 milyar lira olduğu belirtiliyor. İleride hak kazanacak olan yaklaşık 249 bin sözleşmeli personelin de dahil edilmesi durumunda, bu tutara 1,2 milyar liralık ek maliyet eklenecek. Ancak analizlerde, düzenlemenin sadece kademe ilerlemesi ile sınırlı kalması ve başka mali yük doğuracak bir unsur içermemesi, bu ek yükü yönetilebilir kılıyor.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda yapılan değerlendirmelerde, bu düzenlemenin kamu personeli için önemli bir hak olduğu ve çalışanların motivasyonunu artıracağı vurgulanıyor. Düzenleme, aynı zamanda kamu kurumlarında sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasındaki statü farklılıklarını azaltarak eşitlik ilkesine katkı sunacak.
Eşitlik ve Motivasyon Sağlanacak
Kanun teklifinin yasalaşması halinde, sözleşmeli personelin memurluk sürecine geçişlerinde önemli bir adım daha atılmış olacak. Bu düzenleme, kamuda uzun yıllardır tartışma konusu olan sözleşmeli-kadrolu ayrımını yumuşatacak bir çözüm olarak değerlendiriliyor. Memur haklarından eşit şekilde faydalanmanın sağlanması, kamu personelinin bağlılık ve verimliliğini artıracağı düşünülüyor.
