Kullanıcıların sıkça merak ettiği konulardan biri de SGK KOD-29'un işten çıkarma süreçleriyle nasıl ilişkilendirildiği ve bu kodun ne anlama geldiğidir. İşte bu yazıda, SGK KOD-29'un detaylı açıklaması ve işten çıkarma süreçlerinde nasıl bir rol oynadığı konularını ele alacağız. İşverenlerin ve çalışanların bu kodu anlamaları, işten çıkarma süreçlerini daha iyi yönetmelerine yardımcı olabilir. İşte detaylar...
SGK KOD-29 nedir?
İşten çıkış kodları, çalışanların kıdem, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını belirlemede kritik bir rol oynamaktadır. Örneğin, 4 numaralı kod, işverenin haklı bir gerekçe olmadan çalışanı işten çıkarması durumunu ifade eder. Bu kodla birlikte çalışan, ihbar ve kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneği hakkına sahip olur. Kadın çalışanların evlenmesi durumunda ise sıkça kullanılan 13 numaralı kod, işten çıkış haklarını belirler.
Bu kodlar, işverenin hak ve sorumluluklarını da ortaya koyar. SGK işten çıkış kodlarının doğru bir şekilde beyan edilmesi önemlidir. Kodun yanlış girilmesi durumunda, işten ayrıldıktan sonraki 10 gün içinde çevrim içi ortamda düzeltme yapılabilir. Ancak, bu süre geçtikten sonra SGK'ya yazılı olarak başvurulması gerekmektedir.
Çalışanlar, işten çıkış kodlarını öğrenmek için e-Devlet İşten Çıkış Bildirgesi sayfasını kontrol edebilirler. İşverenin kodu girmesiyle birlikte işten ayrılış bildirgesi yapılabilir ve kod görüntülenebilir.
2021 yılına kadar 1 ile 41 arasında toplam 39 işten çıkış kodu bulunmaktaydı. Ancak, Nisan 2021'de işten çıkış kodlarında değişiklik yapıldı. Bu değişiklikle, örneğin, 29 numaralı kod; "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelmekteydi. Bu tür kodlar, çalışanlar ve işverenler arasında netlik sağlamak adına önem arz etmektedir.
