Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan yeni genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemeyi ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Çalışanların haklarını korumaya yönelik olarak düzenlenen bu genelge, iş yerlerinde karşılaşılan “mobbing” uygulamalarına karşı önemli adımlar içeriyor.
Yedi Kritik Madde
Psikolojik tacizin önlenmesi ve mağdurların haklarının korunması amacıyla genelgede yedi önemli madde yer alıyor. Bu maddeler, işverenlere ve yöneticilere düşen sorumlulukların altını çizerken, çalışanların başvurabilecekleri platformları da netleştiriyor.
İşverenlere ve Yöneticilere Sorumluluk
Genelge, işveren ve yöneticilerin, iş yerlerinde meydana gelebilecek psikolojik tacizle mücadelede öncelikli sorumlu olduklarını vurguluyor. Psikolojik taciz mağdurlarının ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi veya Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi platformlara başvurabilecekleri de genelgede belirtiliyor.
Farkındalık Eğitimleri Düzenlenecek
İlgili kurum ve kuruluşlar, iş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığı artırmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenleyecek. Bu faaliyetlerin yaygınlaştırılması için özel çaba gösterileceği genelgede özellikle vurgulanıyor.
Psikolojik Tac*zle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yer alan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, genelgeyle yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ulusal çapta politikalar oluşturacak, eğitimleri koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını sürdürecek.
Sürecin Gizliliği ve İtibarın Korunması
Psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulması sırasında gizlilik ve kişisel hayatın korunması konularına önem verileceği ifade edildi. Ayrıca, gerçeğe aykırı iddiaların kurumların itibarına zarar vermemesi için sürecin hassasiyetle ve ivedilikle yürütüleceği genelgede belirtiliyor.
