Annelere yönelik 1 yıllık doğum izni hakkı, sosyal politika gündemindeki yerini korurken, yasanın çıkış tarihiyle ilgili resmi bir açıklama hâlâ yapılmadı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelen son bilgilere göre, tasarının bu yasama döneminde oylamaya sunulması hedefleniyor.
Doğum İzni Süresi Uzatılıyor
Türkiye'de mevcut uygulamada kadın çalışanlara doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık (yaklaşık 4 ay) ücretli doğum izni verilmektedir. Ancak Nüfus Politikaları Kurulu'nun son toplantısında alınan kararlar doğrultusunda, bu sürenin ciddi şekilde uzatılması gündeme geldi. Yapılan açıklamalara göre, ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılması yönünde kapsamlı bir düzenleme planlanmaktadır. Bu adım, hem çalışan annelerin iş-yaşam dengelerini korumaları hem de doğum sonrası bebeğin bakımını daha sağlıklı şekilde üstlenebilmeleri açısından önemli görülüyor.
Ücretsiz Doğum İzni de Uzatılacak
Mevcut yasaya göre kadın memurlar, doğum sonrası ücretsiz izin hakkını 2 yıla kadar kullanabiliyor; özel sektör çalışanlarında ise bu süre genellikle 6 ayla sınırlı kalıyor. Yeni düzenleme ile ücretsiz doğum izni süresinin 1.5 yıla kadar uzatılması da planlanıyor. Böylece hem kamu hem özel sektör çalışanları için doğum sonrası işten uzak kalma süresi esnetilmiş olacak. Bu sürenin iş güvencesiyle korunarak verilmesi, kadınların istihdamda kalıcılığını desteklemeyi amaçlıyor.
Kreş Desteği Geliyor
Çalışan annelere yönelik sadece izin değil, destek mekanizmaları da gündemde. Planlanan teşvikler arasında annelere kreş desteği verilmesi de yer alıyor. Bu destek sayesinde çalışan annelerin çocuklarını güvenle bırakabilecekleri bir bakım sistemine erişmeleri kolaylaşacak ve iş gücüne katılımları teşvik edilecek. Özellikle büyükşehirlerde artan kreş maliyetlerinin aile bütçeleri üzerindeki yükü azaltılması hedefleniyor.
Baba İzinlerinde Eşitlik Adımı
Doğum izniyle ilgili düzenlemeler sadece anneleri değil, babaları da kapsayacak şekilde genişletiliyor. Şu anda babalar için kamu sektöründe 10 gün, özel sektörde ise 5 gün doğum izni verilmekte. Yeni düzenlemeyle bu farkın ortadan kaldırılması ve babalara da eşit doğum izni süresi tanınması öngörülüyor. Bu adım, ebeveynliğin her iki taraf için de ortak sorumluluk olduğu anlayışını desteklemeyi amaçlıyor.
Nüfus Politikalarıyla Uyumlu Strateji
Bu düzenlemeler sadece bireysel düzeyde değil, ülke genelinde nüfus artışının sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla da geliştiriliyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından yapılan açıklamalarda, doğum izni reformlarının uzun vadeli nüfus politikalarının bir parçası olduğu belirtildi. Özellikle kadınların hem aile kurma hem de çalışma hayatında kalabilme olanaklarının artırılması, Türkiye'nin sosyal ve ekonomik hedefleriyle bütünleşmiş durumda.
Yasalaşma Süreci Ne Aşamada?
Şu an için doğum izninin 1 yıla çıkarılması ve diğer teşviklerin uygulanmasıyla ilgili olarak resmi bir yasa çıkmış değil. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalarda, düzenlemeye dair çalışmaların son aşamaya geldiği ve kısa süre içerisinde Meclis gündemine taşınabileceği belirtiliyor. Mevzuat değişikliği yürürlüğe girdiğinde tüm detaylar Resmî Gazete aracılığıyla duyurulacak.
