SGK Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi’nde kaleme aldığı köşe yazısında çalışanların kıdem tazminatına hak kazandığı durumları detaylı şekilde ele aldı. Erdursun, maaş ödemelerindeki aksaklıklar başta olmak üzere birçok durumda işçilerin haklı fesih yoluyla tazminat talep edebileceğini belirtti.
Kıdem Tazminatı ve Haklı Fesih Süreci
Yazıda, kıdem tazminatının özel sektör çalışanlarına işten çıkarıldıklarında veya haklı nedenle işten ayrıldıklarında ödendiği ifade edildi. Çalışanın bu haktan yararlanabilmesi için en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerektiğine dikkat çekildi. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşın esas alındığı, ancak belirli bir tavan sınırı bulunduğu vurgulandı. 30 Haziran 2025’e kadar geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655,43 TL olarak açıklandı.
Maaşını Düzenli Alamayanlara Haklı Fesih Hakkı
Erdursun’un yazısında öne çıkan konulardan biri de maaşların düzenli ödenmemesi oldu. İşverenin maaşları zamanında yatırmamasının, çalışana haklı fesih hakkı tanıdığı belirtildi. Bu durumda işçinin noter aracılığıyla iş sözleşmesini feshedebileceği kaydedildi. Anlaşmazlık halinde ise işçilerin zorunlu arabuluculuk sürecine başvurması gerektiği ifade edildi.
Belediye ve Emekli Çalışanlar da Yararlanabiliyor
Maaş ödemelerindeki düzensizliklerin yalnızca özel sektör çalışanlarını değil, belediye çalışanları ve emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişileri de etkileyebileceği belirtildi. Erdursun, bu çalışanların da aynı şekilde haklı fesih hakkına sahip olduğunu vurguladı.
Emekli Maaşlarında Haciz Uygulaması
Yazının bir diğer dikkat çeken bölümü ise emekli maaşlarına yönelik haciz işlemleriyle ilgiliydi. Erdursun, emekli maaşlarının yalnızca belirli borçlar için ve kişinin açık rızasıyla haczedilebileceğini belirtti.
