Yargıtay, süt izni kullanamayan kadın işçilerin haklarını güvence altına aldı ve bu hakka yönelik yeni bir karar aldı. Buna göre, işverenler süt izni vermezse, kadın işçilere kullanmadıkları süre için yüzde 50 zamlı ücret ödemek zorunda olacak. Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu uygulamanın 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe gireceğini duyurdu. Ayrıca, süt izni hakkını kullandırmayan işverenlere ciddi cezalar da uygulanacak.
Kadın Çalışanlar Bu Hakkı Genellikle Bilmiyor
Çoğu kadın çalışan, doğum sonrası süt izni hakkını tam olarak bilmediği için bu imkânı kullanamıyor. Oysa, Yargıtay’ın verdiği kararla birlikte, süt izni kullandıramayan işverenler, kadın işçilerine kullanamadıkları sürenin ücretini yüzde 50 fazla ödemek zorunda. İstanbul Ticaret Gazetesi’ndeki yazısında bu hakkı detaylandıran İsa Karakaş, kadın çalışanların bu hakkı ne kadar önemsedikleri ve ne kadar yaygın bir şekilde kullanıldığını vurguladı.
Süt İzni Kullanamayanlar İçin Yüzde 50 Zamlı Ücret Zorunlu
Kadın işçilerin doğum sonrası süt izni kullanamaması durumunda, işverenler kullanmadıkları sürenin ücretini yüzde 50 zamlı olarak ödemek zorunda kalacak. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin verdiği bu karar, kadın çalışanların haklarını net bir şekilde güvence altına alıyor. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmezse, ciddi para cezalarıyla karşılaşabilir.
İşverenlere 21.213 TL Ceza Uygulanacak
2025 itibarıyla, süt izni kullanamayan kadın işçilere hakkı teslim edilmeyen işverenlere 21.213 TL idari para cezası uygulanacak. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir yaşından küçük çocuğu olan kadın çalışanların günde 1,5 saat süt izni hakkı bulunuyor ve bu süre, çalışan tarafından belirlenen saatlerde kullanılabiliyor. Ancak, işverenler bu izni engellerse, kadın işçi hakkını alamadığı sürenin ücretini yüksek oranda talep edebilecek.
Süt İzni Toplu Kullanılamaz ve 1 Yaşla Sona Erer
Süt izni, toplu şekilde kullanılamaz ve sadece bebeğin bir yaşını doldurmasıyla sona erer. Ancak, işverenler, çalışanlarının lehine olarak bu süreyi uzatabilirler. İşverenler, kanunlara uygun hareket etmezlerse ciddi yaptırımlar ve para cezaları ile karşı karşıya kalabilirler.
