' Sessiz istifa en basit haliyle çalışan kişinin tanımlı görevlerini, gerekliliklerini yapabileceği normal şekilden daha yavaş bir biçimde efor sarf etmeyerek iş yerinin yani firmanın geliştirilmesine yönelik inisiyatif almayarak uyguladığı eylemdir. Kişilerin bulunduğu çalışma ortamında gelecek görmemesi, mutlu olmaması, emeklerinin karşılığını almadığını düşünmesi kişilerin kendilerini bulduğu istemli ya da istemsiz yaptıkları eylemdir. Sessiz istifanın birden  çok nedeni olabilir, yapılan araştırmalara göre genel nedenler ise şunlardır: Tükenmişlik Sendromu İşyerinde hak ettiği değeri görememek Çalışma koşullarının yetersiz olması Maaş, prim ve yan hakların yetersiz olması Mobbing Sesiz istifa aslında çok uzun süredir bizlerle sadece şuanda daha çok gündemimize geldiği için onu yeni tanıyoruz. Sosyal medya içerik üreticisi zaidleppelin tarafından yayınlanan ve kısa sürede milyonlarca kişi tarafından izlenen bir video ile çok büyük bir gündem oldu. Zaidleppelin’ e göre sessiz istifa ‘koşuşturma kültüründen vazgeçmek’. İşinizi bırakmıyorsunuz ama daha fazlasını yapma fikrini bırakıyorsunuz. Sessiz istifa nasıl önlenebilir sorusu ise basitçe empatiden geçmekte çalışanların sorunlarını anlayan bir işveren çalışanına daha fazla önem vererek hem maddi hem manevi bir şekilde çalışma koşullarını çalışanlar için iyileştirerek çalışanın kendini işine vermesi başarıyı arttıraması verimliliği artıttır sessiz istifanın önüne geçebildiği gibi işyeri veriminide gözle görülür bir biçimde arttıracaktır.