Hazine ve Maliye Bakanlığı, yemek kartlarının sadece yemek harcamalarında kullanılmasını sağlamak amacıyla önemli bir düzenlemeye imza attı. Yeni uygulama kapsamında, yemek kartlarıyla yapılabilecek market alışverişleri artık günlük 158 TL ile sınırlandırıldı. Böylece aylık üst limit 22 iş günü üzerinden hesaplandığında 3.476 TL olarak belirlendi.
Bu adım, hem çalışanların hem de işverenlerin yemek kartı kullanım alışkanlıklarını doğrudan etkiliyor. Özellikle yemek dışı alışverişlerde kart kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, vergi teşvikinin amacı dışına çıkıldığı yönündeki eleştiriler, düzenlemenin temel gerekçesi olarak öne çıkıyor.
Amaç Vergi Avantajını Amacına Döndürmek
Bakanlık kaynakları, yemek kartlarına tanınan vergi muafiyetinin yalnızca yemek tüketimine yönelik olduğunu, bu nedenle kartların farklı alanlarda kullanımının sistemsel bir boşluk yarattığını ifade ediyor. Yeni düzenlemeyle birlikte bu boşluğun kapatılması ve vergisel avantajların gerçek amacına hizmet etmesi hedefleniyor.
“Kasap et derdinde, koyun can derdinde”
Tüketici Konfederasyonu Başkanı Aydın Ağaoğlu, uygulamaya sert tepki göstererek, “Burada klasik tabirle kasap et derdinde, koyun can derdinde durumu söz konusu. Maliye, vergisel kontrol adına işverenin verdiği yemek desteğini kısıtlarken, çalışan ise geçim derdinde boğuşuyor” dedi.
Ağaoğlu ayrıca, küçük esnafın giderek artan vergi yüküne dikkat çekerek şunları söyledi: “Hazine’nin kaynak ihtiyacı arttıkça çözüm hep küçük esnafa yöneliyor. Zincir marketler milyarlar kazanırken, tüketicinin yemeğine sınır konuyor.”
"158 TL ile Bugün Nerede Ne Yenir?"
Yeni belirlenen limitin günümüz koşullarında yetersiz olduğunu savunan Ağaoğlu, “Bugün dışarıda sıradan bir öğle yemeği 200-300 TL’ye mal oluyor. Kent lokantası dışında bu paraya doyurucu bir yemek bulmak mümkün değil” sözleriyle uygulamayı eleştirdi.
Nakit Yemek Yardımı
Öte yandan mevzuat kapsamında işverenler, çalışanlarına yemek kartı yerine nakit yemek yardımı yapmayı da tercih edebiliyor. Bu uygulama kapsamında da vergisel avantajlardan yararlanmak mümkün oluyor. Ancak işverenlerin tercihleri, yeni sınırlarla birlikte yeniden şekillenebilir.
