Kendinle yüzleş! Sonunda şimdiki işini bırakma ihtimalin var. Bu yıl da olabilir, seneye de olabilir. Ya da bundan on yıl sonra. Ama bu süreç çoğu kişi için kaçınılmazdır. Sadece zaman meselesi. Tek gerçek soru şu: Köprülerinizi yakmadan (profesyonel olarak) şimdiki şirketinize nasıl dönersiniz?

Sonuçta, geri gelmek isteyebilirsiniz. Bunu asla bilemezsin. En azından bir referansa ihtiyacınız olabilir.

Ne yazık ki, birçok insan bir şirketteki görev sürelerini her zaman başladığı gibi bitirmez. İş insanları olarak, yaptığımız her şey konusunda istekli olmalıyız, hatta işi bırakma aşamasında bile.

İstediğimiz sonuçla başlayalım. İşvereninizin ve diğer çalışanlarınızın katkılarınızı kutlamasını, ayrılışınızın üzüntüsünü yaşamasını ve şans verilirse sizi hevesle karşılamasını istiyorsunuz.

Bu mümkün, ancak yalnızca ayrılışınızı iyi idare ederseniz.

İstifa dilekçenizi teslim etmeden, hatta başka bir iş aramaya başlamadan önce, aşağıdaki yedi farklı eylemi değerlendirmenizi önermeme izin verin!

1. Ayrılırken karakterinizle takdir görün

Burası başladığı yer. Bir işten nasıl ayrıldığınız, nasıl başladığımıza oranla karakterimiz hakkında daha çok şey söyler. Her şey bir kararla ilgili. İnsanlar üzerinde gerçekten iyi bir not bırakabilirsin.

“Ahlakı” her zaman yüksek zemin olarak ele alın. Yöneticiniz, iş arkadaşlarınız veya şirket hakkında hiç bir şartta kötü konuşmayın. Bu durum seni sadece küçük ve önemsiz gösterir.

Olumsuz yorumların yayılma ve organizasyon şemasında yukarıdaki insanlara çıkma yolu şaşırtıcı hızdadır. İçinde yaşadığımız küçük bir şehir ve küçük bir dünya. En önemlisi, içinde çalıştığınız sektör daha da küçük. Şu anda birlikte çalıştığın biri için bir daha ne zaman çalışacağını asla bilemezsin. Ne zaman geri dönmek isteyeceğinizi asla bilemezsiniz. Bu yüzden kapıyı daima açık bırak. Bir iş insanı olarak, insanların nasıl ayrıldığına her zaman dikkat ettim. Bu durum, bir tavsiye mektubu yazmak isteyip istemediğimi veya referans olarak hizmet edip etmemeyi etkiler. Fark yaratır.

2. Mevcut işinizden ayrılmanın maliyetini hesaplayın

Kim olduğunu tam olarak hatırlamıyorum ama iş hayatından birisi şöyle demişti: “Çitin diğer tarafında çimler her zaman daha yeşildir. Ancak bazen unutuyoruz: yine de biçilmesi gerekiyorlar!“ Ne kadar da doğru.

Yönetim kuruluna kızan ve ayrılmayı düşünen genç bir satışçı ile konuşuyordum. Sadece “anlamıyorlar” dedi. Sanırım yeni bir mevkiyi güvence altına almaya çalışıyordu.

Yaklaşık yirmi dakika kendisini dinledikten sonra, “Gitmemen gerektiğini söylemiyorum. Ama kendinizi kandırmayın. Farklı düşüncedeki insanlar da o yönetim kurulunda söz sahibiler. Aslında her şirketteler. Bu, kalarak liderliğinizde büyümeniz için bir fırsat olabilir mi? Bu tür insanlara liderlik etmeyi öğrenirseniz, gelecekte sizin için ne mümkün olabilir? ”

Her işin artıları ve eksileri vardır. Bugün işimde hiç olmadığım kadar mutluyum. Ama benim de kötü günlerim, kötü tercihlerim var. Olmaya da devam edecek!.

Anahtar kelime “gerçekçi” olmaktır. Benim için bir şeyden uzaklaşmaktansa bir şeye doğru gitmek daha önemlidir.

3. İşvereninize sorunlarınızı çözme şansı verin

Gerçek sorunların ne olduğunu dikkatlice belirlemeniz gerekir. Sorun şu anki işiniz mi, patronunuz mu, iş arkadaşınız mı, sistem mi, tüm şirket mi? Sorun ne!

Üst biriminize söylemezseniz, sorunu düzeltemez. Neyin mümkün olduğunu kim bilebilir? Temel sorunlarınız ele alındığında deneyiminizin ne kadar farklı olabileceğine şaşırmış olabilirsiniz.

Tabi ki, ne olduğunu bilseler bile düzeltemeyebilirler. Ama onlara bir şans vermedikçe bunu asla bilemezsin. Bunu çözemezseniz, işvereninize bir yedek bulmak ve sorunsuz bir geçiş için, plan yapmak adına yeterli zaman verdiğinizden emin olun.