Stanford Üniversitesi Psikoloğu Carol S. Dweck’in, zihniyetin gücünün önemini anlattığı “Mindset: The New Psychology Of Success” kitabından dikkat çeken bölümleri aktardığım yazımın ikinci kısmını sunuyorum.
Birileri, sahip oldukları her şeyle bunu başaran insanlardır. Sahip olduğunuz her şeyle bunu başarırsanız sadece oyunlarda değil, pratikte de zaten birileri olursunuz.
“Bir şey için çok çalışırsanız, emek verdiğiniz kadarını alırsınız.” — Candace Parker
Her zaman gelişmeye çalışın.
Kendini düzeltemeyen bir şirket gelişemez.
Kendini küçümsemeyen insanlar sürekli soru sorarlar ve en acımasız cevaplarla yüzleşebilme yeteneğine sahiptirler. Başarısızlıklarla, hatta kendi başarısızlıklarıyla bile yüzleşirler, ama sonunda başarılı olacaklarına olan inançlarını korurlar.
Sürekli olarak kazın, zorluklarla yüzleşin ve büyümeye devam edin.
Gerçek özgüven, “açık olma cesaretidir; kaynağı ne olursa olsun değişimi ve yeni fikirleri memnuniyetle karşılamaktır.”
Deha yetmez, işi de yapmamız lazım.
Önemli kararlar alınırken büyüme zihniyetinde olmak kritik önem taşır. Büyüme zihniyeti, bilgilerin tam ve açık bir şekilde tartışılmasına ve gelişmiş kararlar alınmasına yol açar.
Zorluklara göğüs germek, ısrarcı olmak, hataları kabul edip düzeltmek esastır.
Çalışanlara sadece en akıllıca fikir için ödül vermek veya mükemmel bir performans için övgüde bulunmak yerine, inisiyatif aldıkları, zor bir görevi tamamladıkları, mücadele edip yeni bir şey öğrendikleri, aksiliklerden yılmadıkları veya eleştiriye açık oldukları ve buna göre hareket ettikleri için övgüde bulunulmalıdır.
Yetenek gelişimini ödüllendiren bir organizasyon yaratın ve liderlerin ortaya çıkışını izleyin.
Gelişim kültürü: İnsanların çaba, iyi stratejiler ve iyi rehberlikle büyüyüp gelişebileceğini anlatmaktır.
İletişim kurmak yerine zihin okumaya yönelmek kaçınılmaz olarak ters tepebilir.
Başarısızlıklar olmadan büyük başarılar, çatışmalar ve sorunlar olmadan büyük ilişkiler olmaz.
Ortakların kendi hedeflerine ulaşmalarına ve kendi potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olun.
Zihninizi, işleri daha iyi hale getirmek için kullanın.
Kişiyi övmeyin; çabasını övün.
Sosyal beceriler geliştirebileceğiniz şeylerdir ve sosyal etkileşimler yargılamak için değil, öğrenmek ve eğlenmek içindir.
Çocukların zekasını övmek onların motivasyonunu zedeler ve performanslarını düşürür.
Çocuklar ebeveynlerinin başkaları hakkındaki sabit yargılarını duyduklarında, bu onların sabit bir zihniyete sahip olduklarını gösterir.
Yapıcı eleştiriyi esirgemek çocukların özgüvenine katkı sağlamaz, aksine onların geleceğine zarar verir.
Yargılamayın. Öğretin. Bu bir öğrenme sürecidir.
İyi öğretmenler sadece başarılı olanlar için değil, tüm öğrencileri için yüksek standartlar belirler.
“Her gün biraz daha iyi olmak için kendinizi adamalısınız. Kendinizi her gün biraz daha iyi olma görevine adadığınızda, zamanla çok daha iyi olacaksınız.” — John Wooden
Hatasız oyunlar istemek yerine, tam bir bağlılık ve tam bir çaba isteyin.
İnsanların değer verdikleri şeylere ulaşmasını görmekten daha güzel bir şey yoktur.
Hadi yap. Gerçekleştir. Becerilerini geliştir. Hayalinin peşinden git.
Gözlemle. Öğren. Geliştir. Daha iyi bir atlet ol.
Hiç kimse yardımsever bir geri bildirim için yapılan dürüst bir çağrıyı küçümsemez.
İnsanlar her gün zor şeyler yapmayı planlıyorlar ama onları yapmıyorlar.
İşe yarayan şey canlı ve somut bir plan yapmaktır.
Yapmanız gereken bir şey, öğrenmek istediğiniz bir şey, yüzleşmeniz gereken bir sorun düşünün. Bu nedir? Şimdi somut bir plan yapın. Planınızı ne zaman uygulayacaksınız? Nerede yapacaksınız? Nasıl yapacaksınız? Bunu canlı ayrıntılarla düşünün.
Bu somut planlar gerçekten yüksek düzeyde takip oranlarına yol açıyor ki bu da elbette başarı şansını artırıyor.
Gerilemeler yaşanacaktır. Bu yüzden kendinizi hırpalamak yerine, “Bundan ne öğrenebilirim? Bir dahaki sefere bu durumda olduğumda ne yapacağım?” diye sorun. Bu bir öğrenme sürecidir.
Her bir hata, tamamlanmamış bir insan olduğunuzu hatırlatır ve bir dahaki sefere bunu nasıl daha iyi yapabileceğinize dair bir ipucudur.
Değişimin sürdürülmesi gerekir. Bir sorun düzeldiğinde, insanlar düzelmesine neden olan şeyi yapmayı bırakırlar.
Yargıla ve yargılan çerçevesinden öğren ve öğrenmeye yardım et çerçevesine geçin. Bağlılık büyümeye yöneliktir ve büyüme, başarmak ve sürdürmek için bolca zaman, çaba ve karşılıklı destek gerektirir.
Büyüme zihniyetinizin meyve vermesi için, hedefler koymaya devam etmeniz gerekir. Her gün size büyümenin ve önemsediğiniz insanların büyümesine yardımcı olmanın yollarını sunar.
Düşüncelerinizde büyüme zihniyetini koruyun. Daha sonra, engellerle karşılaştığınızda ona dönebilirsiniz. O her zaman sizin için orada olacak ve size geleceğe giden bir yol gösterecektir.
Pratikle, eğitimle ve her şeyden önemlisi yöntemle dikkatimizi, hafızamızı, muhakeme yeteneğimizi artırmayı ve eskisinden daha zeki olmayı başarabiliyoruz.
Bilim insanları, insanların yaşam boyu öğrenme ve beyin geliştirme kapasitelerinin düşündüklerinden çok daha fazla olduğunu biliyorlar.
İnsanların uzmanlığa ulaşıp ulaşmamasındaki en önemli etken “sabit bir önceki yetenek değil, amaçlı bir katılımdır.”
